¿Tu empresa ya ofrece seguro de salud a sus empleados? En 2026 será un factor clave para retener talento
En 2026, las empresas que quieran atraer y retener talento tendrán que ofrecer mucho más que un buen salario. En un mercado laboral marcado por la competencia, la digitalización y la exigencia de conciliación y bienestar, el seguro de salud se ha convertido en uno de los beneficios más valorados por los empleados.
Este cambio ya es una realidad. Según un informe de MERCER, el 70% de los trabajadores menores de 40 años consideran que un seguro de salud privado es igual o más importante que un incremento salarial moderado. ¿La razón? La sanidad pública sigue siendo universal, pero la saturación en tiempos de espera, la falta de especialización inmediata y la dificultad de conciliación para acudir a citas médicas hacen que cada vez más profesionales exijan acceso ágil y personalizado a servicios de salud.
Un beneficio clave en el nuevo equilibrio laboral
Desde la pandemia, el concepto de "bienestar laboral" se ha redefinido. Ya no se trata solo de ofrecer fruta gratis o clases de yoga. Los empleados quieren sentirse protegidos, y eso implica tener acceso a atención médica de calidad, rápida y sin complicaciones.
Para las empresas, esto se traduce en múltiples ventajas:
- Retención de talento: incluir un seguro de salud en el paquete retributivo es un factor diferencial frente a otras ofertas.
- Mejora del clima laboral: los trabajadores perciben que la empresa se preocupa por su salud y la de su familia.
- Ventajas fiscales: el seguro de salud colectivo puede tener beneficios fiscales tanto para la empresa como para el empleado (en IRPF, por ejemplo, hasta 500 €/año por asegurado no tributan como renta en especie).
¿Es solo para grandes empresas?
Rotundamente, no. Hoy en día, las corredurías especializadas en colectivos pueden ofrecer seguros de salud adaptados a PYMES, con coberturas completas y primas muy competitivas.
Además, existen modalidades flexibles:
- Con o sin copago.
- Con libre elección de médico o dentro de cuadro médico.
- Con posibilidad de incluir familiares directos.
- Coberturas específicas para autónomos.
Una PYME que incorpora este beneficio no solo mejora su imagen ante su equipo, sino que también se posiciona mejor en procesos de selección.
Un ejemplo práctico: dos ofertas, una diferencia
Imagina este escenario real: Dos empresas tecnológicas de tamaño similar buscan incorporar a un perfil de desarrollo senior. Ambas ofrecen un salario anual de 40.000 €. Una incluye seguro médico privado (sin copago, con acceso a especialistas y hospitalización). La otra no.
¿Cuál crees que elige el candidato? El 78% de los profesionales encuestados en portales de empleo afirma que preferiría trabajar en una empresa que ofrece seguro médico, incluso aunque la oferta económica sea ligeramente inferior.
Esto no solo es una tendencia generacional. Muchos empleados con hijos también priorizan la posibilidad de incluir a su familia en el seguro, valorando la tranquilidad y el ahorro en consultas pediátricas, pruebas o tratamientos.
¿Cómo empezar a ofrecerlo?
Implementar un seguro colectivo de salud no es complejo. Estos son los pasos clave:
- Contactar con una correduría especializada como Aenus, que analice el perfil de la empresa y recomiende las mejores opciones del mercado.
- Definir el tipo de cobertura: básica o completa, con copagos o sin, número de beneficiarios, etc.
- Comunicarlo correctamente: una buena campaña interna de comunicación ayuda a que el equipo entienda el valor del beneficio y lo aproveche.
Además, muchas aseguradoras permiten implementar el seguro de forma flexible, incorporando empleados nuevos a lo largo del año y gestionando incidencias desde plataformas digitales.
Una inversión rentable a medio plazo
En tiempos de incertidumbre, los beneficios sociales son una forma inteligente de fidelizar talento sin elevar costes salariales brutos. El seguro médico, en particular, ofrece valor percibido elevado, mejora el bienestar del equipo y reduce tiempos de baja y absentismo, impactando directamente en la productividad.
Y para 2026, en un mercado laboral que seguirá siendo altamente competitivo, las empresas que no lo ofrezcan corren el riesgo de quedar fuera del radar de los mejores perfiles.
¿Y si das el paso en 2026?
En Aenus, correduría especializada en seguros para colectivos y empresas, te ayudamos a:
- Diseñar un plan de salud adaptado a las necesidades reales de tu equipo.
- Optimizar el impacto fiscal del seguro médico dentro de tu estrategia de beneficios sociales.
- Gestionarlo de forma ágil y digital.
Porque en 2026, cuidar del talento empieza por cuidar su salud. Escríbenos sin compromiso o visita nuestra web para más información.
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